New PDF release: Bas salaire et qualité de l'emploi : l'exception française ?

By Caroli Ève, Gautié Jérôme

ISBN-10: 2728804257

ISBN-13: 9782728804252

Les will pay industrialisés avancés ont connu de profondes mutations économiques au cours des vingt-cinq dernières années : globalisation croissante, déréglementation de nombreux secteurs, diffusion de nouvelles applied sciences et formes d’organisation du travail… Ces mutations se sont traduites par une pression concurrentielle accrue sur les entreprises, qui ont été amenées à modifier radicalement leur mode de gestion, et notamment l. a. gestion de leur main-d’œuvre. Quelles en ont été les conséquences pour les travailleurs peu qualifiés et peu rémunérés ?

Si beaucoup de travaux traitent des répercussions de cette évolution en termes de niveau d’emploi et de chômage, c’est à los angeles qualité de l’emploi que l’on s’intéresse ici. Cette qualité renvoie, au-delà de los angeles seule rémunération, à l’ensemble des stipulations de travail. Le cas français est situé par rapport à celui d’autres can pay européens (Allemagne, Danemark, Pays-Bas et Royaume-Uni) et des enquêtes de terrain ont été conduites de manière approfondie dans six secteurs : l’industrie agroalimentaire, les hôpitaux, les hôtels, l. a. grande distribution, les centres d’appel et l’intérim.

Il en ressort que si, en France, l. a. half des travailleurs à bas salaire est relativement faible, leurs stipulations de travail sont particulièrement dures. Cette spécificité découle de notre modèle de régulation du marché du travail : les règles juridiques sont nombreuses (du smic à l’encadrement des contrats temporaires), mais les contre-pouvoirs effectifs sur les lieux de travail sont insignifiants dans beaucoup de secteurs. Cela tient pour l’essentiel à los angeles faiblesse et à l. a. department des syndicats, mais aussi à un niveau de chômage élevé qui contribue à saper le pouvoir de négociation des travailleurs les plus vulnérables.

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Il faut entendre ici le terme d’institution en un sens relativement large : il renvoie à l’ensemble des lois, règles, normes et conventions qui, dans un pays donné, affectent le fonctionnement des marchés, et en premier lieu – mais pas uniquement – le marché du travail. Une focalisation sur le travail à bas salaire et la qualité de l’emploi peu qualifié Pour mener à bien une comparaison internationale il faut se donner une définition commune de l’objet à étudier. Un premier repérage du travail 41 peu qualifié et peu rémunéré repose dans cette recherche sur la catégorie de travail « à bas salaire ».

Toutefois, comme on le verra dans le rapport néerlandais, ce système connaît lui aussi des problèmes. Ces brefs aperçus mettent en lumière cette idée importante qu’il existe plusieurs systèmes viables de gouvernance du marché du travail, incluant le mode de gestion de l’emploi à bas salaire. Le résultat n’est pas exclusivement déterminé par les exigences d’une économie de marché, par la technologie ou les impératifs d’efficacité. Le système mis en place dans chacun des pays a évolué en réponse à des circonstances historiques, des préférences culturelles, des styles politiques et des modes en matière d’idées économiques et sociales.

En revanche, dans les pays (telle l’Europe continentale) où les institutions du marché du travail – syndicats, salaire minimum… – ont entravé cet ajustement, le chômage a fortement augmenté, en particulier pour les salariés les moins qualifiés. Les travaux économiques empiriques ont permis en outre de mieux saisir le rôle respectif des différentes mutations à l’œuvre dans ce processus : alors que l’opinion publique se focalisait sur le rôle de la mondialisation, et notamment de la concurrence des pays émergents à bas salaire, de nombreux économistes pointaient comme facteur déterminant un autre phénomène : le progrès technique [1].

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Bas salaire et qualité de l'emploi : l'exception française ? by Caroli Ève, Gautié Jérôme


by Jason
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